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    薪酬规范管理的路径研发

    更新时间:2015-11-19

    《商业文化》2015年8期
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    【摘要】本文结合薪酬管理工作执行刚性、强检查方式多、统筹要求高的特点，通过描述薪酬管理中常见的问题，分析问题成因， 从增强专业意识、强化综合素养、提升系统应用水平等方面，提出规范薪酬管理的路径和策略。

    【关键词】

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