【摘要】摘 要：薪酬管理是人力资源中最受重视的项目。企业员工薪酬设计是企业员工绩效的反馈，那么，如何使得员工高效率的工作， 让员工从薪酬上得到较高的满意程度，这是各企业组织应当努力把握的课题。合理有效的激励制度对员工有着十分明显的激励作用，可 以促使员工为了实现组织目标而努力工作，使企业在人才竞争中留住人才和使用人才。
【关键词】
《商业文化》 2015-11-20
《商业文化》 2015-11-20
《商业文化》 2015-11-20
《商业文化》 2015-11-20
《科学中国人》 2015-11-20
《保定学院学报》 2015-11-20
《保定学院学报》 2015-11-20
《山东医药》 2015-11-20
010-56259535
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