【摘要】摘 要:国有农垦企业的改制实际上是一个利益的再分配过程,改制一旦触及到职工的利益这一敏感问题,那么改制的过程将会遇 到重重的阻力,甚至导致一系列社会不稳定因素,在改制的过程中,诸如机构的调整、管理模式的转变、劣势企业的退出、解散职工持 股会、股权多元化等均构成了企业改制的障碍和社会不稳定的因素。构建和谐社会是当今社会倡导的主题,国有农垦企业改制是适应市 场经济的需要,是企业自身发展的需要,所以,如何正确的处理改制、发展和稳定的关系,如何以改制促进和谐、以发展巩固和谐、以 稳定保障和谐,成为我们必须妥善解决的问题。
【关键词】
《商业文化》 2015-11-20
《商业文化》 2015-11-20
《商业文化》 2015-11-20
《商业文化》 2015-11-20
《科学中国人》 2015-11-20
《中国卫生产业》 2015-11-20
《山东医药》 2015-11-20
《科学中国人》 2015-11-20
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